El responsable de recursos humanos de una compañía debe saber cómo actuar administrativamente en caso de que exista un accidente laboral.
Esperamos que nunca ocurra un accidente de trabajo, pero si sucede, es fundamental que el equipo de RR.HH. esté preparado para accionar correctamente. Por lo tanto, es importante que la empresa a cargo del trabajador sepa qué formularios completar ante un accidente de estas características para proteger a todas las partes involucradas.
¿Qué formularios deben completarse ante un accidente de trabajo?
Cuando sucede un accidente de trabajo, el empleador debe contactarse inmediatamente con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) que tenga contratada y completar el “formulario de denuncia”.
Este documento, también llamado informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, permite detallar absolutamente todo lo ocurrido, incluyendo todos los datos relevantes del empleador y del trabajador damnificado.
Muchas veces, también brindan un número de teléfono para recibir asesoramiento gratuito en caso de que haya un accidente. Una vez que la ART recibe el formulario, comienza la gestión, contactándose primero con el empleador para informar cómo seguirá el procedimiento.
¿Qué es un accidente de trabajo?
El empleador debe hablar con la ART o su bróker de seguros en caso de que ocurra un accidente de trabajo.
Ahora bien, ¿qué es exactamente un accidente de trabajo o accidente laboral? Puntualmente, se trata de todo suceso repentino que se dé por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el empleado una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o incluso la muerte.
¿Qué cubre una ART en un accidente de trabajo?
En un accidente de trabajo, la ART se encarga de reparar los daños económicos. Es decir, cubre:
- Su atención médica inmediata.
- El sueldo mientras dure el tratamiento.
- Las indemnizaciones que correspondan.
¿Cómo contratar una ART?
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