Cómo funciona el proceso médico-legal que determina si un trabajador tiene o no una incapacidad laboral permanente. Cuáles son los derechos y obligaciones de empleados y empleadores.

Cuando un accidente laboral o enfermedad deja al trabajador sin posibilidades de poder seguir desempeñándose en ese y en otros puestos, es decir, cuando pierde sus capacidades de desempeño para el resto de su vida, la ley argentina otorga la posibilidad de que se declare su incapacidad laboral permanente. 

Para que este beneficio pueda ser otorgado al empleado, su empleador debe estar afiliado a una Aseguradora de Riesgo de trabajo (ART), según lo establece la  Ley N°26.773. 

¿Qué tipo de incapacidades se consideran permanentes?

La determinación de la incapacidad laboral permanente se realiza a través de un proceso médico-legal, en el que se evalúa la condición de salud del trabajador y se establece el grado de incapacidad que tiene. Este proceso es llevado a cabo por una comisión médica integrada por profesionales especializados en medicina laboral.

La incapacidad laboral permanente puede ser total o parcial. Dentro de la incapacidad laboral permanente parcial se distinguen dos tipos: la que es menor al 50% de incapacidad y la que es entre el 50 y el 66% de incapacidad. Si la incapacidad es mayor al 66%, se considera que es permanente y total. 

Las tres categorías tienen en común que el trabajador no va a poder volver a desempeñarse en el mercado laboral, pero se distinguen entre sí por el importe de las prestaciones que corresponden en cada uno de los casos.  

¿Quién determina el grado de incapacidad permanente?

El grado de incapacidad laboral permanente es determinado por las Comisiones Médicas que dependen de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Esta comisión está integrada por médicos especializados en medicina laboral y en evaluación de la capacidad laboral.

La SRT es el organismo estatal encargado de administrar y supervisar el Sistema de Riesgos del Trabajo (SRT), el cual tiene como objetivo garantizar la protección integral de los trabajadores y promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

La comisión médica evaluadora de la SRT se encarga de examinar al trabajador, evaluar su estado de salud y determinar el grado de incapacidad permanente que tiene.

¿Qué pasa si me dan la incapacidad permanente?

Todas las Incapacidades Permanentes dan lugar al pago de una prestación dineraria de pago único. La Ley N°26.773 es la que determina cuál es el monto que debe cobrar el trabajador en cada uno de los casos y a partir de la cual se establecen actualizaciones y pisos mínimos de cobro. 

Por otro lado, los trabajadores con una incapacidad permanente pueden tener derecho a recibir asistencia médica y terapéutica gratuita o a bajo costo, dependiendo de la situación de cada caso en particular. 

La incapacidad laboral permanente no tendrá situación de provisionalidad, sino que es de carácter definitivo.

¿Qué tipo de preguntas se hacen en el tribunal médico?

Es importante destacar que no hay un tipo de preguntas específicas que se realizan en las comisiones médicas, sino que estas varían conforme a la situación particular de cada trabajador y de la lesión o enfermedad que provoca la incapacidad laboral. 

El objetivo de la evaluación es determinar el grado de incapacidad del trabajador y establecer si existe la posibilidad de que el trabajador pueda realizar otra actividad laboral.

¿Cuál es la diferencia entre incapacidad y discapacidad?

La incapacidad y la discapacidad son dos términos relacionados con la salud que a menudo se utilizan indistintamente, pero tienen significados diferentes. La incapacidad se refiere a una limitación física, mental o sensorial que impide que una persona realice una actividad específica. La incapacidad puede ser temporal o permanente y puede ser el resultado tanto de una lesión como de una enfermedad.

Por otro lado, la discapacidad es una condición que afecta la capacidad de una persona para realizar actividades cotidianas, debido a una limitación física, mental o sensorial. La discapacidad puede ser congénita o adquirida y puede ser visible o invisible. 

¿Qué beneficios tiene una persona con incapacidad laboral permanente en Argentina?

Los beneficios dependen de cada caso en particular. Sin embargo, algunos de ellos son:

• Pensión por invalidez: se da si la incapacidad laboral permanente es total y el trabajador no puede realizar ningún tipo de trabajo remunerado.
• Jubilación anticipada: en algunos casos, las personas con incapacidad laboral permanente pueden tener derecho a jubilarse antes de la edad legal de jubilación, dependiendo de su edad y de la cantidad de años de aportes al sistema previsional.
• Asistencia médica y terapéutica: Las personas con incapacidad laboral permanente pueden tener derecho a recibir asistencia médica y terapéutica gratuita o a bajo costo, dependiendo de la situación particular de cada persona.

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