Siguiendo lo establecido por la ley argentina, un accidente de trabajo es un hecho s\u00fabito y violento ocurrido mientras el trabajador realiza sus tareas o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere<\/a><\/strong>). Una enfermedad laboral<\/strong>, por su parte, es aquella producida por causa del lugar o del tipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n La ley N\u00b024.557<\/strong> de Riesgos del Trabajo<\/strong> determina que, en caso de ocurrir un accidente de trabajo, es el empleador quien tiene la obligaci\u00f3n de denunciarlo ante la ART <\/a><\/strong>o, en caso de que se trate de un empleador autoasegurado, est\u00e1 obligado a brindarle en forma inmediata las prestaciones m\u00e9dicas y asistenciales necesarias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Las ART, por su parte, son empresas aseguradoras privadas controladas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n<\/a><\/strong>, que son contratadas por los empleadores con una doble funci\u00f3n. La primera es asesorarlos en las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos del trabajo y, la segunda, para reparar los da\u00f1os en casos de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Se considera que existe una incapacidad laboral temporaria cuando un trabajador se accidenta o sufre una enfermedad profesional que le impide llevar adelante la realizaci\u00f3n de sus tareas habituales. Para lograr que se determine esta incapacidad laboral temporaria, deber\u00e1 ser sometido a una comisi\u00f3n m\u00e9dica, la cual determinar\u00e1 cu\u00e1l es su estado de salud y que injerencia tiene esto en la posibilidad de desarrollar su trabajo. <\/p>\n\n\n\n Este tipo de incapacidad laboral temporaria comienza el d\u00eda siguiente de la primera manifestaci\u00f3n invalidante y finaliza cuando el trabajador recibe el alta m\u00e9dica, o cuando se le declara una incapacidad laboral permanente, si es que se cumplieron dos a\u00f1os desde la primera manifestaci\u00f3n invalidante, sin que existan mejoras. La incapacidad laboral temporaria tambi\u00e9n se da de baja en caso de que el damnificado falleciera. <\/p>\n\n\n\n Una vez que la incapacidad laboral temporaria es declarada y durante el lapso de tiempo del que dure el tratamiento m\u00e9dico, el empleado recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n dineraria mensual equivalente al salario. Adem\u00e1s, la ART deber\u00e1 hacer frente a los gastos de las prestaciones m\u00e9dico-asistenciales, farmac\u00e9uticas y de rehabilitaci\u00f3n en funci\u00f3n de la \u00edndole de la lesi\u00f3n o la incapacidad determinada.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00ba 20.744 es el que determina c\u00f3mo deber\u00e1 hacerse el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n que debe abonarse al trabajador durante una incapacidad laboral temporaria y determina que el damnificado percibir\u00e1 una prestaci\u00f3n de pago mensual, de cuant\u00eda igual al valor mensual del ingreso base.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por otra parte, la prestaci\u00f3n dineraria correspondiente a los primeros diez d\u00edas estar\u00e1 a cargo del empleador y las siguientes estar\u00e1n a cargo de la ART. <\/strong><\/p>\n\n\n\n La ART deber\u00e1 liquidar la prestaci\u00f3n dineraria conforme a la remuneraci\u00f3n que percib\u00eda el damnificado en el momento de la interrupci\u00f3n de los servicios, m\u00e1s los aumentos que durante ese per\u00edodo fueren acordados a los de su misma categor\u00eda por aplicaci\u00f3n de una norma legal, convenci\u00f3n colectiva de trabajo o decisi\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n En el supuesto que dentro de los dos a\u00f1os desde la fecha de la primera manifestaci\u00f3n invalidante, el trabajador se reincorpore al trabajo y, por segunda vez, volviera a estar de baja por id\u00e9ntico accidente o enfermedad profesional, su situaci\u00f3n de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)<\/strong> se reanudar\u00e1 hasta completar dos a\u00f1os efectivos de baja, sum\u00e1ndose todos los per\u00edodos en los cuales se hubiera visto impedido de trabajar.<\/p>\n\n\n\n En Segurarse<\/a><\/strong>, tenemos opciones para que puedas contratar como empleador el Seguro ART<\/a><\/strong> para tus trabajadores. 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\u00a0\u00bfCu\u00e1nto tiempo se puede estar con incapacidad laboral temporaria?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo funciona la incapacidad temporal?<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfCu\u00e1nto paga la ART por incapacidad temporal?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador recuperado se vuelve a accidentar?<\/h3>\n\n\n\n