{"id":4087,"date":"2022-06-15T19:08:11","date_gmt":"2022-06-15T19:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/?p=4087"},"modified":"2022-06-15T19:08:16","modified_gmt":"2022-06-15T19:08:16","slug":"seguro-medico-para-empresas-que-es-y-como-contratarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/2022\/06\/15\/seguro-medico-para-empresas-que-es-y-como-contratarlo\/","title":{"rendered":"Seguro M\u00e9dico para empresas: qu\u00e9 es y c\u00f3mo contratarlo"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo funciona un seguro m\u00e9dico para peque\u00f1as y grandes empresas, qu\u00e9 cubre y cu\u00e1l es su precio.<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

Retener y atraer el talento es una tarea compleja para las organizaciones argentinas. Seg\u00fan un informe <\/a>de la compa\u00f1\u00eda experta en Recursos Humanos Randstad, el 60% de los trabajadores argentinos planea cambiar de trabajo durante 2022. Parte de este fen\u00f3meno se explica a ra\u00edz del deseo del trabajador argentino de percibir beneficios que vayan m\u00e1s all\u00e1 del salario, como por ejemplo un seguro m\u00e9dico<\/strong> de calidad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Page Personnel<\/a>, consultora de Recursos Humanos, un paquete de beneficios competitivos puede ayudar a atraer a un mayor n\u00famero de candidatos. Desde la empresa especializada aseguran que \u201ccontar con el apoyo en los gastos m\u00e9dicos puede ser un aspecto importante cuando est\u00e1s tratando de vender el paquete de beneficios para trabajar en una empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio de Mercer y Mercer Marsh Beneficios arroj\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas encuestadas en Latinoam\u00e9rica (97%) estructuran sus programas de beneficios alrededor de los seguros de gastos m\u00e9dicos <\/a>mayores (GMM) y vida. Algunas incluyen planes dentales (41%), exceso para GMM (40%), gastos funerarios (38%), check-ups (36%), vacunas (31%), planes de consulta (30%), accidentes personales (29%) y planes de visi\u00f3n (25%).<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 90% de estas empresas otorga gastos m\u00e9dicos mayores a ejecutivos, gerentes y personal administrativo, y solo 18% a operarios.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En Segurarse, br\u00f3ker integral de seguros, entienden que los beneficios de la salud son un elemento importante en la propuesta de valor para atraer y retener el talento. Por eso, ponen a disposici\u00f3n de las empresas una diversidad de planes de Seguro M\u00e9dico<\/strong> con el respaldo de los principales grupos aseguradores.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo funciona el Seguro M\u00e9dico para empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El Plan M\u00e9dico suele ofrecerse a trav\u00e9s de un plan colectivo y otorga ciertos beneficios para aquellas personas que pertenecen al grupo como, por ejemplo, los trabajadores de una empresa. Tambi\u00e9n hay Seguros de Salud<\/strong><\/a> o Plan M\u00e9dico para monotributistas o grupo familiar<\/strong>.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 cubre un Seguro M\u00e9dico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cobertura var\u00eda seg\u00fan la oferta de cada aseguradora. Segurarse trabaja con dos compa\u00f1\u00edas l\u00edderes del segmento: Galeno <\/strong>y Prevenci\u00f3n Salud<\/strong>, que ofrecen diferentes planes y se adaptan a los requerimientos y necesidades de cada cliente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Seguro<\/figure>\n\n\n\n

Prevenci\u00f3n salud (desde plan A1 hasta A4) se destaca por:<\/strong><\/p>\n\n\n\n