{"id":3999,"date":"2022-04-28T13:23:50","date_gmt":"2022-04-28T13:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/?p=3999"},"modified":"2022-04-28T13:42:31","modified_gmt":"2022-04-28T13:42:31","slug":"desde-adentro-como-viven-las-mujeres-de-segurarse-com-su-liderazgo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/2022\/04\/28\/desde-adentro-como-viven-las-mujeres-de-segurarse-com-su-liderazgo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Desde adentro: c\u00f3mo viven las mujeres de Segurarse.com su liderazgo en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Las ejecutivas hablan sobre los atributos clave para conducir equipos y el impacto que buscan dejar en los colaboradores.<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Definir el liderazgo es una tarea compleja. Existen decenas de libros sobre su significado, c\u00f3mo conseguirlo y su impacto en los equipos de trabajo. Sin embargo, pensar el liderazgo es hablar de personas, ya que son ellas las que lo ejercen. Las ejecutivas de Segurarse.com lo saben m\u00e1s que nadie y lo explican en una campa\u00f1a por el <strong>Mes de la Mujer<\/strong>, en la que expresaron lo que m\u00e1s disfrutan de conducir un equipo de trabajo, una tarea desafiante pero que, aseguran, tiene su recompensa.<\/p>\n\n\n\n<p>La propuesta busca visibilizar el rol de las mujeres l\u00edderes. Es que seg\u00fan un informe de PageGroup, s\u00f3lo el 17,4% de las mujeres en relaci\u00f3n de dependencia accede a posiciones de gerencia, en comparaci\u00f3n con el 34,4% de sus pares masculinos. El dato surge de una encuesta realizada a m\u00e1s de dos mil mujeres en Argentina y Uruguay.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las l\u00edderes de Segurarse.com hablan sobre las recompensas diarias que les da el rol que hoy ocupan, desde el desaf\u00edo de compartir y explicar sus conocimientos hasta la adrenalina de formar equipos, motivarlos y contribuir en el progreso individual de cada colaborador. <strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s disfrutan de su rol como l\u00edder y qu\u00e9 impacto quieren dejar en los dem\u00e1s?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cVer a la gente que trabaja conmigo crecer, desarrollarse y autorealizarse\u201d, dice Gisela Menghini, Gerente de Innovaci\u00f3n &amp; Tecnolog\u00eda. \u201cEso es lo que m\u00e1s disfruto. Para m\u00ed, las personas somos un todo, donde nuestro lado personal y profesional se retroalimentan constantemente. Todo lo que nos hace mejores profesionales nos hace mejores personas, y viceversa. Y si siento que estoy aportando en eso, siento que mi misi\u00f3n est\u00e1 cumplida\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Laura del Pino, Responsable de Atenci\u00f3n al Cliente, lo m\u00e1s gratificante de su rol es formar equipos y dejar una huella en ellos: \u201cMe gustar\u00eda que se lleven y adopten los valores con los que les propongo trabajar: compromiso, respeto, confianza y, sobre todo, el trabajo en equipo. Me gusta destacar y potenciar las habilidades de cada uno de los integrantes de mi equipo&nbsp; y que vean las oportunidades de mejora como un desaf\u00edo de crecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:ugcPost:6912111161811312643\" height=\"768\" width=\"504\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"\" title=\"Publicaci\u00f3n integrada\"><\/iframe>\n\n\n\n<p>Sof\u00eda Grandjean, Gerente de Marketing, revela que lo que m\u00e1s disfruta es \u201csentir que puedo contribuir en el crecimiento personal y profesional de los integrantes de mi equipo\u201d. La Supervisora de Emisi\u00f3n y Administraci\u00f3n de Ventas, Bel\u00e9n R\u00edos, suscribe a las palabras de su compa\u00f1era. \u201cMi trabajo es darles herramientas para tener m\u00e1s \u00e9xito\u201d, sostiene sin dejar de lado el costado humano. \u201cMe gustar\u00eda dejar en las personas el esp\u00edritu de trabajo en equipo y confianza en s\u00ed mismos para que puedan superar cualquier desaf\u00edo que se les presente\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cParticularmente, lo que m\u00e1s disfruto de mi rol es acompa\u00f1ar en el desarrollo y crecimiento de las personas a trav\u00e9s de conversaciones significativas, mentoring y coaching\u201d, comenta Gabriela G\u00f3mez, Gerente de Recursos Humanos, alineada con Vanessa Lescano, Supervisora de Ventas Argentina, para quien ser l\u00edder es \u201cimpulsar e influir en el trabajo de mis asesores para que logren sus metas y objetivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Por su parte, Agustina Korman, Gerente de Planeamiento y Control de Gesti\u00f3n, define liderazgo en una frase: \u201cMotivar y sacar lo mejor de cada miembro del equipo. Me gustar\u00eda dejar un mensaje: que los logros se consiguen trabajando en equipo, siempre de forma colaborativa\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Para las referentes de Segurarse.com, el liderazgo bien podr\u00eda resumirse en \u201cayudar y acompa\u00f1ar\u201d. Por eso, \u201cel trabajo en equipo es la clave\u201d, asegura Cecilia Torrielli, Responsable ART, \u201ctodo se trata de fortalecer la confianza del equipo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La esencia femenina del liderazgo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Las ejecutivas se refirieron tambi\u00e9n a los valores fundamentales y necesarios para liderar. Conceptos como <strong>respeto, compromiso, fidelidad, iniciativa, confianza, responsabilidad, diversidad, inclusi\u00f3n y empat\u00eda <\/strong>fueron un factor com\u00fan en casi todos los testimonios. Muchas de ellas, hicieron hincapi\u00e9 en que el liderazgo no es una cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, sino que est\u00e1 ligado a vivencias, perspectivas y habilidades individuales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCreo que esto es independientemente del g\u00e9nero, pero claramente un buen liderazgo se define por la empat\u00eda, la creatividad, y la intuici\u00f3n\u201d, sostiene Gisela Menghini. En la misma l\u00ednea, Sof\u00eda Grandjean agrega que, m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero, \u201cse trata de perspectivas\u201d, y resume: \u201cEl liderazgo femenino lo suelo asociar a modelos de trabajo con una mayor orientaci\u00f3n hacia las personas, la expresividad y la cercan\u00eda, una tendencia a la cooperaci\u00f3n, la conducci\u00f3n horizontal y el predominio de lo emocional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, para Gabriela G\u00f3mez, un atributo que diferencia al g\u00e9nero femenino se asocia a la capacidad de sobreadaptarse a diferentes entornos y desaf\u00edos. \u201c\u00a1Somos intuitivas! Pero ser\u00e1 bien utilizado si hemos desarrollado nuestra inteligencia emocional en el camino y contexto correcto\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comite-Ejecutivo-Mujeres_Segurarse-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4000\" srcset=\"https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comite-Ejecutivo-Mujeres_Segurarse-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comite-Ejecutivo-Mujeres_Segurarse-300x169.jpeg 300w, https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comite-Ejecutivo-Mujeres_Segurarse-768x432.jpeg 768w, https:\/\/segurarse.com.ar\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comite-Ejecutivo-Mujeres_Segurarse.jpeg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De alguna manera, liderar es poner en pr\u00e1ctica los valores de la compa\u00f1\u00eda. \u201cSiento que cada paso que doy lo hago con integridad y constancia. Quiero promover el compromiso, la empat\u00eda, inspirar, generar entusiasmo, que las personas logren superar sus habilidades no solo en su vida laboral, sino que lo puedan tambi\u00e9n llevar a lo personal\u201d, expresa Mariana Hatzikian, Supervisora Comercial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El valor de la historia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Otras destacaron el valor cultural y el peso de la voz femenina a lo largo de la historia. Para Mariana Hatzikian, \u201clas grandes mentoras marcaron una diferencia: transformaron lo que cre\u00edan imposible en posible siendo creativas, asertivas, resolutivas y con un gran empe\u00f1o\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para las referentes de Segurarse.com, el liderazgo es sin\u00f3nimo de comunicaci\u00f3n constante y transparencia. Comienza desde la capacidad de escuchar las preocupaciones y sugerencias de su equipo hasta el hecho de inspirar y motivar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para cerrar, Sof\u00eda Grandjean, Gerente de Marketing en Segurarse.com, habla sobre un concepto que es el que le da sentido a todo lo dem\u00e1s. Y lo pone en palabras de la siguiente manera: \u201cLa clave en todo esto es la autenticidad, mostrarse tal cu\u00e1l uno es, incluso compartir con su equipo la pasi\u00f3n que lo mueve cada d\u00eda a seguir adelante\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Conoc\u00e9 m\u00e1s sobre <strong>segurarse.com<\/strong>, <a href=\"https:\/\/segurarse.com.ar\/cotizador-de-seguros-auto?utm_source=Referencia&amp;utm_medium=Blog&amp;utm_campaign=Textualist\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/segurarse.com.ar\/cotizador-de-seguros-auto?utm_source=Referencia&amp;utm_medium=Blog&amp;utm_campaign=Textualist\">ac\u00e1<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las ejecutivas hablan sobre los atributos clave para conducir equipos y el impacto que buscan dejar en los colaboradores. 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